员工发烧37.9度请假反遭HR辱骂：职场冷暴力下的无奈与反思

在繁忙的都市生活中，职场成为了许多人的第二个家，在这片看似光鲜亮丽的职场舞台上，却时常上演着令人心酸的一幕幕，一位发烧37.9度的员工因请假遭到HR辱骂的事件，再次将职场冷暴力这一话题推上了风口浪尖。

这位员工，我们暂且称他为小张，作为一名普通的白领，小张每天都要面对着高强度的工作压力，在某个周末，小张突然感到身体不适，体温升高至37.9度，考虑到自己的身体状况，小张决定按照公司规定，向HR请假。

当小张将请假条递给HR时，却遭到了HR的辱骂，HR不仅对小张的请假理由表示质疑，还指责小张不负责任，影响公司形象，面对HR的辱骂，小张感到十分委屈和无奈，他不禁想问：发烧37.9度请假，真的有错吗？

发烧37.9度已经属于低烧范围，根据我国《传染病防治法》规定，员工体温超过37.3度应视为疑似传染病患者，需及时就医，而小张在身体不适的情况下，主动向公司请假，本应得到公司的理解和支持，现实却恰恰相反，小张的请假请求不仅没有得到HR的认可，反而遭到了辱骂。

这一事件引发了社会各界的广泛关注，许多人纷纷表示，职场冷暴力已经成为职场中的一种常见现象，严重影响了员工的身心健康，究竟是什么原因导致了职场冷暴力的发生？我们又该如何应对这种现象呢？

职场冷暴力的产生与企业文化息息相关，一些企业过分强调业绩和效率，忽视了员工的身心健康，在这种企业文化的影响下，HR和上级管理者往往会以工作为重，对员工的个人问题视而不见，甚至采取辱骂、威胁等手段逼迫员工加班、完成任务，这种极端的管理方式，使得职场冷暴力现象愈发严重。

职场竞争激烈也是导致冷暴力现象的重要原因，在职场中，员工为了保住自己的饭碗，不得不拼命工作，甚至牺牲自己的健康，在这种情况下，一旦有员工请假，其他员工就会产生嫉妒、怨恨等负面情绪，进而对请假员工进行冷嘲热讽。

面对职场冷暴力，我们该如何应对呢？

企业应树立正确的企业文化，关注员工的身心健康，企业应制定合理的加班制度，鼓励员工按时完成工作任务，同时关注员工的个人问题，为员工提供必要的支持和帮助。

HR和上级管理者应提高自身素质，学会尊重和理解员工，在处理员工请假等事宜时，应保持冷静，理性分析问题，避免采取辱骂、威胁等不当手段。

员工自身也要学会调整心态，正确面对职场压力，在遇到困难时，要学会寻求帮助，与同事、上级保持良好的沟通，共同应对职场挑战。

员工发烧37.9度请假遭HR辱骂的事件，揭示了职场冷暴力现象的严重性，我们呼吁社会各界共同努力，消除职场冷暴力，为员工创造一个和谐、健康的职场环境，才能让职场真正成为员工实现自我价值的舞台。

以下是对该事件的详细分析：

1、事件背景

随着社会的发展，职场竞争日益激烈，员工面临着巨大的工作压力，在这种情况下，一些企业为了追求业绩，忽视了员工的身心健康，导致职场冷暴力现象频发，此次事件正是职场冷暴力现象的一个缩影。

2、事件原因

（1）企业文化：一些企业过分强调业绩和效率，忽视了员工的身心健康，在这种企业文化的影响下，HR和上级管理者往往以工作为重，对员工的个人问题视而不见。

（2）职场竞争：在职场中，员工为了保住自己的饭碗，不得不拼命工作，甚至牺牲自己的健康，在这种情况下，一旦有员工请假，其他员工就会产生嫉妒、怨恨等负面情绪。

（3）HR和上级管理者素质：一些HR和上级管理者缺乏职业道德，不懂得尊重和理解员工，导致职场冷暴力现象的发生。

3、事件影响

（1）员工身心健康：职场冷暴力现象严重影响了员工的身心健康，导致员工工作效率低下，甚至引发心理疾病。

（2）企业形象：职场冷暴力现象损害了企业的形象，降低了企业的社会信誉。

（3）社会风气：职场冷暴力现象助长了不良社会风气，加剧了社会矛盾。

4、事件启示

（1）企业应树立正确的企业文化，关注员工的身心健康。

（2）HR和上级管理者应提高自身素质，学会尊重和理解员工。

（3）员工自身要学会调整心态，正确面对职场压力。

（4）社会各界应共同努力，消除职场冷暴力，为员工创造一个和谐、健康的职场环境。

员工发烧37.9度请假遭HR辱骂的事件，给我们敲响了警钟，让我们共同努力，消除职场冷暴力，为员工创造一个美好的职场未来。